清华大学 - 医学院
刘破资
学校：清华大学
院系：医学院
评分：2.0
导师辨识特征：清华大学玉泉医院精神科主任，门诊楼二层，病房楼七层。
学术水平：研究脑成像，但是因科研思路不正规在业内被边缘化。学生需要靠自己发文章毕业，有文章就让毕业，不延期。最好的情况是他可千万别亲自指导。临床上靠学生自己悟。
科研经费：拮据
学生补助：1000到2000，得进临床。
师生关系：喜欢崇拜自己的人，但是没人崇拜，于是演技好的马屁精吃香，靠压榨老实人维持科室运转。二老板人品差，羽翼丰满后二人必有一战。深坑。
工作时间：不固定。没有规矩，临床的活都要干，科研要自己抽空搞。
学生前途：主要靠自己努力。行业缺人，做的好的话还不错。
刘鹏
学校：清华大学
院系：医学院
评分：3.75
导师辨识特征：影像中心办公，医学科学楼有实验室
学术水平：文章可能要憋大的，某学生很猛
科研经费：挺多的
师生关系：据说开始开公司了，张口闭口都是公司
袁克虹
学校：清华大学
院系：医学院
评分：4.5
导师辨识特征：深研院L楼305B
学术水平：思维活跃，ideal 新颖
科研经费：主要是横行课题经费
学生补助：800
师生关系：非要nice，非常谦虚低调
工作时间：工作时间灵活，不需要打卡
学生前途：允许实习
胡小玉
学校：清华大学
院系：医学院
评分：4.25
自证认识导师：酷酷的，路上遇到想打个招呼胡老师都不抬头
学术水平：很好，发得出大文章，不拒绝小文章。学生三四年级就开始催整理数据组织文章。
科研经费：正常
学生补助：平均水平
师生关系：对学术严格要求，但刀子嘴豆腐心。在学术之外与学生保持距离。
工作时间：采用年假制度，管理规范透明
学生前途：尚未知，第一届学生正在申请毕业。
评分：4.75
导师辨识特征：郑裕彤医学楼，You never know，走路带风
学术水平：胡老师科研能力没得说，属于世界一流水平，能发大文章，对学生要求挺高
科研经费：经费充足，实验室想做啥实验基本能做
学生补助：学校平均水平
师生关系：实验室管理公开透明，每个人分工明确，学生可以专心搞科研，平时跟胡老师也都是谈论学术问题
工作时间：没有硬性要求，法定节假日休息，只要能够完成自己的工作
学生前途：尊重学生的毕业选择，会帮助学生商量毕业后的去向等问题
Charles David
学校：清华大学
院系：医学院
评分：0.5
导师辨识特征：外国老师，有中国老婆，中文极6\r 夫妻店\r push\r
学生补助：听说博四学生转导，你们自己康康把~~~~~\r
吴剑
学校：清华大学
院系：医学院
评分：4.25
自证认识导师：前学生
学术水平：学术水平中等 工程能力强
科研经费：实验室经费比较充足 只有提出合理的申请，一般都会给批复
学生补助：采用奖励性补助措施，按照能力、付出分配
师生关系：实验室管理有待提高，同实验室关系很淡 支持发论文，论文署名非常规范，注重学术伦理
工作时间：担负管理职务，比较忙，一般微信联系，很快就给答复。 学生的工作时间都看个人吧~
学生前途：不允许参加无关课题的实习 关心学生的前途，支持去国外发展、名企发展
评分：0.0
自证认识导师："我们的钱经不起这么花的"；歌曲《当》
学术水平：胡广书老师让其接手信号处理课程，情景大概是：第一年胡老师在上面讲他和学生在下面学，第二年他在上面讲胡老师在下面纠错，每讲几句就回问胡老师我讲的对么，多数时候胡老师直接打断其讲课说你讲的都是错的我来重新讲一遍。是所谓的副教授
科研经费：无论经费多少也不会多给学生发补贴，但是实验室至今没有啥像样值钱的科研设备是实情
学生补助：深研院要求给每个学生发补贴1200，被其克扣只发600.由于其是深研院生医系主任，有的导师想给学生多发补贴，其利用权势不让其他老师多给学生发放，以免显出其发的少
师生关系：真是案例是，有的已毕业学生会删除其所有联系方式。不过他对比起职务高的人还是很殷勤，对职务底或学生趾高气扬
工作时间：在校外开了个小公司，把学生拉到公司干活，还不给钱，但据说现在已经黄了
学生前途：本部每年会把大量（~20）工程硕士发配到深研院供其使唤，基本上是误人子弟，混个学历，没有学术气氛可言。他每年还有一个博士名额，目前总共毕业两个博士，第一个博士7年零3个月毕业发了一篇SCI两篇EI，第二个博士7年毕业发两篇SCI，都是3区及以下
评分：1.0
自证认识导师："我们的钱经不起这么花的"
学术水平：胡广书老师让其接手信号处理课程，情景大概是：第一年胡老师在上面讲他和学生在下面学，第二年他在上面讲胡老师在下面纠错，每讲几句就回问胡老师我讲的对么，多数时候胡老师直接打断其讲课说你讲的都是错的我来重新讲一遍。是所谓的副教授
科研经费：无论经费多少也不会多给学生发补贴，但是实验室至今没有啥像样值钱的科研设备是实情
学生补助：深研院要求给每个学生发补贴1200，被其克扣只发600.由于其是深研院生医系主任，有的导师想给学生多发补贴，其利用权势不让其他老师多给学生发放，以免显出其发的少
师生关系：真是案例是，有的已毕业学生会删除其所有联系方式。不过他对比起职务高的人还是很殷勤，对职务底或学生趾高气扬。
工作时间：在校外开了个小公司，把学生拉到公司干活，还不给钱，但据说现在已经黄了
学生前途：本部每年会把大量（~20）工程硕士发配到深研院供其使唤，基本上是误人子弟，混个学历，没有学术气氛可言。他每年还有一个博士名额，目前总共毕业两个博士，第一个博士7年零3个月毕业发了一篇SCI两篇EI，第二个博士7年毕业发两篇SCI，都是3区及以下
高小榕
学校：清华大学
院系：医学院
评分：0.0
自证认识导师：口头禅：挺好挺好；怎么样？；小会议室
学术水平：google scholar 搜一下引用就知道了。基本上是这个小方向的开创者。扣一星是因为这几年一直守着这个方向。
科研经费：经费充足。
学生补助：无论硕博都是1400/月，博资考之后会涨
师生关系：不会给学生安排杂活，报销这样的事情有专门的人员（秘书）去做。完全不会考勤，自己来的很早，但学生作息自由。经常会问进度，能给学生切实的指导。散养的代价就是......博士延迟毕业。
工作时间：555:每天有效工作5小时，每周工作5天，大约5年毕业（not so accurate
学生前途：博士实习应该不允许，学术界、工业界、政界都有
评分：5.0
自证认识导师：口头禅：怎么样了？啊... 好的 。 来小会议室
学术水平：这个毋庸置疑，生医领域的高被引学者，国内小领域的顶尖PI。
科研经费：有钱真的有钱，经费充足，项目多，方向广。
学生补助：肯定不算少了
师生关系：师生关系和谐，不会安排杂活，沟通方便，邮件回复快，能给出很多有效的指导和帮助。
工作时间：打卡是不可能打卡的，时间自由安排，只要出活就基本不用担心。
郭永
学校：清华大学
院系：医学院
评分：1.0
自证认识导师：c区系统生物学中心
学术水平：不做学术开公司，把学生当公司员工压榨
科研经费：账上没钱
学生补助：只要迟到或小时数不够就扣钱
师生关系：不管，学生大多都与老师闹翻
工作时间：8点半到9点规定，周末8小时
学生前途：不允许实习，毕业不去他公司就诋毁学生，延毕
评分：1.0
自证认识导师：医学院B216实验室
学术水平：基本可以认为不做学术，只创业，学生负责的都是公司的活，没法发论文，也不给发论文的机会
科研经费：钱有的是，尤其是创业上拉到了很多钱，但是都不用在科研上
学生补助：补助不多，但是扣钱条目多，全清华最少一档的补助，全清华最多(没有一档)的扣钱条目，甚至在实验室门口立了牌子，写上实时的每个学生在哪，上厕所都需要在牌子上标注自己暂时去厕所，不在实验室。
师生关系：实验室管理：成立组至今无一人正常毕业，唯一毕业的硕士是因为清华从去年开始要求硕士三年必须毕业，就这样还闹得最后学生和老师每次谈话都必须有院系领导在场，且三方录音。有人公认的大牛师兄因为只能埋头干创业活没有论文八年未毕业，有人博士第四年被坑得退学，有人毕业没有学位，为了学位不得不留在他创业的公司。 论文排名：就没有几篇论文，谈何排名?几篇论文都是学生为了毕业强行写的，然后导师拿着论文忽悠新生，说帮着创业给共同一作，等论文发了就把共一改成公司的人，不承认答应新生共同一作的事。 师生关系：除了真的不管个人发展的，没有不闹僵的，转导数人，转导过程均受到该导师恶意报复，比如私下不让新导师接受，故意删除打卡记录说学生多月不来实验室，属于默认退学。
工作时间：睡醒了全是工作时间，要求打卡，而且打开时间比大组多，而且中间临时出实验室需要标注，包括上厕所去图书馆查资料都需要报备，每周必须有工作汇报。包括大组统一组织活动，学生也需晚上回旅店整理本周工作并发送给导师，甚至学生去参加同组师兄毕业散伙饭中途也会被责令叫回实验室。
学生前途：不允许实习，学生在学术界和工业界都没有出路
倪建泉
学校：清华大学
院系：医学院
评分：1.0
自证认识导师：清华医学院楼西面小楼的二楼，主要做果蝇
学术水平：属于混的，对学生科研从不关心
科研经费：项目都让学生写申请，也基本申不到
学生补助：穷
师生关系：对学生苛刻，论文凭关系乱署名，其老婆强行插手各种实验室内部事务，为人更狠
工作时间：假期没听说过，除了春节那几天
学生前途：首先你能毕业
评分：3.0
自证认识导师：楼上评价可能还是有些个人偏见在里面的~~首先，实验室所在楼叫做“生物医学影像研究中心“”，且一楼二楼都有实验室；其次，不是主要做果蝇，是只做果蝇和果蝇细胞。
学术水平：中等吧~~在自己comfort zone比较擅长，因此研究对象和思维方式也就比较局限
科研经费：穷是真的...
学生补助：学生也穷...
师生关系：老师性格比较倔强，所以难以被说服；属于那种以自己认为的方式对你好的人（尴尬 i-i）。总体来说还算善解人意的老板吧
工作时间：一般只是春节放两周左右，但是管理得并不是很严格必须要打卡刷指纹扣绩效那种，有事也可以请假
学生前途：在实验室期间必须全心全意为老板打工~~~不过毕业的师兄师姐去向都还不错，做科研的不做科研的都有。
罗建文
学校：清华大学
院系：医学院
评分：2.5
自证认识导师：本人曾是该导师实验室学生。
学术水平：在Ulatrasound医学成像领域拥有数篇高水平论文，对于该领域的前沿研究把握准确。但在光学成像领域可以说是一无所知。
科研经费：项目较多，包括国家自然科学基金，973，国家重大仪器开发专项和横向项目等。拥有大量实验室经费。然而在学生培养方面的投入见仁见智，长期采用区别对待的原则，即有的学生经费充足，有的学生需要自费进行科研相关的事务。
学生补助：基本符合国家和学校的规定，而且对于工作时间投入大的学生给予更多的补助，但只以工作时间投入为唯一标准。
师生关系：0星。实验室管理毫无头绪，所有事务推给学生来管理。掌权的学生可以擅自随意动用实验室资源，包括科研项目经费占据己有。没有对学生有任何的培养规划，只以学生在实验室投入的时间作为评判学生优劣的唯一标准。投入时间长的学生可以没有道德礼仪，投入时间短的学生被定性为不学无术一无是处。对于善恶的分辨没有能力，有的只是亲信并鼓励唯命是从者。极为恶劣。
工作时间：鼓励学生投入大量工作时间，并以工作时间作为判断学生表现优劣的唯一标准，超出了诸如学术水平、综合素养、人品道德等其他标准。
学生前途：学生的前途完全取决于自己，与其本人的培养并无正面关系，甚至会葬送学生前途
评分：0.0
自证认识导师：一个情商为负无穷，邮件里面的键盘侠，当面是怂包的导师
学术水平：学术水平是高的，publication很多，但是不能系统性的指导学生，鼓励学生，自己一个劲发paper有什么用呢，遂给0星
科研经费：经费很多，但是使用非常不合理。实验室里的某gy亲信换四五套键鼠买空气净化器都要走公款，这些不相关的费用可以动辄上五位数，然而导师并不管。出现真正科研相关的花费时，这个导师非常扣。所以经费多也不给你用，遂给0星
学生补助：同上条，差别待遇很明显，私底下送亲信四位数的礼物
师生关系：毫无管理能力，很难相处，小肚鸡肠
工作时间：认为长时间待在实验室里的才是努力的，完全不看效率和文章发表数
学生前途：最值得骄傲的学生去了国内某超声公司，某亲信去了银行。不明事理，不辨是非，干预学生未来规划，葬送学生前途
林欣
学校：清华大学
院系：医学院
评分：5.0
自证认识导师：2017年7月的实验室旅行去了银川
学术水平：每年几篇文章，不强求分数，一个档次试一个，不要就掉
师生关系：林老师被誉为最nice的导师~
石彦
学校：清华大学
院系：医学院
评分：1.5
自证认识导师：喜欢邓丽君
学术水平：来清华之前，从2006在在加拿大卡尔加里大学任教，至今实验室还开着。曾在那边被学生举报挑数据，曾有女生退学。据说这么多年至今只毕业过一个PhD，延期，学制内未发表文章。目前所有文章仍然从CNS起投，十几个杂志都直接拒。
科研经费：一般
学生补助：高年级学生加上学校给的钱，总共三千
师生关系：跟高年级学生说我要大文章，跟轮转学生说是高年级学生自己想投大文章不想毕业，或者自己想做新课题不想毕业，我都是催着他们毕业等等。天天怀疑学生在外面说他坏话，所有的锅都扣给学生。
工作时间：平时12小时，周六日至少适当来半天。
学生前途：前途是什么？从2012年在清华建实验室至今，没有一个学生毕业。现在实验室有一个延期两年的，六个延期一年的。
